नोशनल इंक्रीमेंट की अवधारणा मुख्य रूप से तब लागू होती है जब किसी कर्मचारी को वेतन नियमों के प्रावधानों के तहत वित्तीय उन्नयन प्रदान किया जाता है। हाल के दिनों में 30 जून और 30 दिसंबर को रिटायर होने वाले पेंशनभोगियों पर इसका काफी असर पड़ा है. जिन्हें 01 जुलाई या 01 जनवरी को वेतन वृद्धि मिलनी थी, वे एक वर्ष की सेवा के बाद भी वेतन वृद्धि से वंचित हैं। भारत सरकार ने इस संबंध में माननीय सर्वोच्च न्यायालय के आदेशों को स्वीकार कर लिया है और मामलों के अपीलकर्ताओं को उनका लाभ पहले ही मिल चुका है जो 01.01.2006 से 30 जून और 31 दिसंबर को सेवानिवृत्त हुए थे।
ऐसे निर्णय से बहुत से रक्षा और सिविल पेंशनभोगी प्रभावित होते हैं। हालाँकि, सरकार ने 30 जून और 31 दिसंबर को सेवानिवृत्त होने वाले सेवानिवृत्त लोगों के लिए अनुमानित वेतन वृद्धि की प्रयोज्यता के नियमों को सामान्यीकृत नहीं किया है। इस संबंध में कृपया 02 अगस्त 2023 के पत्र का संदर्भ लें।
ऐसे मामलों में जहां किसी कर्मचारी को पदोन्नत किया जाता है या उच्च वेतन स्तर पर रखा जाता है, लेकिन वेतन निर्धारण ऐसी स्थिति में होता है जहां नए वेतन स्तर में वेतन या तो निचले वेतन स्तर के वेतन के बराबर या उससे कम होता है, एक काल्पनिक वृद्धि होती है पेंशनरी और अन्य प्रासंगिक गणनाओं के लिए निचले वेतन स्तर में गणना की गई और मौजूदा वेतन में जोड़ा गया। इसका मतलब यह है कि यद्यपि कर्मचारी का वास्तविक वेतन वही रहता है, कुछ लाभों और अधिकारों की गणना बेहतरी के लिए अनुमानित वेतन वृद्धि पर विचार करती है।
पेंशन गणना में नोशनल इंक्रीमेंट भी एक भूमिका निभाता है। जब कोई सरकारी कर्मचारी सेवानिवृत्त होता है, तो उन्हें मिलने वाली पेंशन अक्सर उनके अंतिम आहरित वेतन पर आधारित होती है। यदि किसी कर्मचारी का अंतिम आहरित वेतन उस वेतन से कम है जो उन्हें अनुमानित वेतन वृद्धि के साथ प्राप्त होता, तो इसका उनकी पेंशन पर नकारात्मक प्रभाव पड़ सकता है। इसलिए, ऐसे मामलों में, नोशनल इंक्रीमेंट यह सुनिश्चित करने में मदद करता है कि पेंशन लाभ उस कर्मचारी की स्थिति और सेवा के साथ अधिक संरेखित हैं जिसके वे हकदार होते, यदि उन्हें नियमित वेतन वृद्धि मिलती।
विभागों और मंत्रालयों के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे नोशनल इंक्रीमेंट की अवधारणा को सही ढंग से समझें और लागू करें ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि कर्मचारियों के अधिकारों और लाभों की उचित रूप से रक्षा की जा सके। भविष्य में किसी भी भ्रम या विवाद से बचने के लिए पदोन्नति या वेतन स्तर में बदलाव के दौरान नोशनल इंक्रीमेंट के आवेदन के संबंध में उचित दस्तावेज और संचार आवश्यक है।
निष्कर्षतः, भारत सरकार की केंद्रीय सिविल सेवाओं और पदों में वेतन निर्धारण और पेंशन गणना के निर्धारण में नोशनल इंक्रीमेंट की धारणा एक महत्वपूर्ण कारक है। इसका सही अनुप्रयोग सरकारी कर्मचारियों की वित्तीय भलाई पर महत्वपूर्ण प्रभाव डाल सकता है, विशेषकर पदोन्नति और सेवानिवृत्ति जैसे महत्वपूर्ण समय के दौरान। इसलिए यह अपेक्षा की जाती है कि सरकार को उन सभी संबंधित कर्मियों के बीच अवधारणा की स्पष्ट समझ और लगातार कार्यान्वयन सुनिश्चित करने के लिए आवश्यक उपाय करना चाहिए जो 30 जून और 31 दिसंबर को सेवानिवृत्त होते हैं और उनकी वेतन वृद्धि क्रमशः 01 जुलाई और 01 जनवरी को होती है।