पूर्व सैनिक और सेवारत सैनिक लाभ पाने के लिए 18 नवंबर 2023 तक Option फॉर्म जमा करें

7 CPC  के तहत वेतन पुनरीक्षण का लाभ^वां अभी भी मौजूद है और Army, नौसेना और वायु सेना वेतन नियम 2017 के अनुसार उपयुक्त विकल्प चुनकर आप अपने वेतन और पेंशन पर बड़ा लाभ प्राप्त कर सकते हैं। । आपको प्रावधान को ध्यान से पढ़ने और समझने, जांचने और अपने लिए सर्वोत्तम विकल्प चुनने की आवश्यकता है।

 सेना, नौसेना और वायु सेना वेतन नियम, 2017 के नियम 5 और 6 के अनुसार अधिकारी और पीबीओआर 01 जनवरी 2016 से प्रभावी संशोधित वेतन संरचना में आने के लिए विकल्प का उपयोग कर सकते हैं। विकल्प का उपयोग एक सौ अस्सी दिनों के भीतर किया जाना था। (इस लेख के नीचे उल्लिखित वेतन नियम 5 और 6 पढ़ें)

MoD OM संख्या 4)/2021/D (वेतन/सेवाएं दिनांक 04 जून 21 (वेतन नियम, 2017 के नियम 10) के कार्यान्वयन के परिणामस्वरूप, 01 जनवरी या उसके बाद वेतन निर्धारण/वित्तीय उन्नयन के अभ्यास/पुनः अभ्यास विकल्प के संबंध में। जनवरी 2016 (पदोन्नति की तारीख या अगली वेतन वृद्धि की तारीख पर वेतन निर्धारण के विकल्प का प्रयोग), संशोधित (7” सीपीसी) वेतन संरचना की तलाश के लिए एक नए अवसर के विस्तार की मांग का मामला रक्षा मंत्रालय के साथ उठाया गया था।

Read this topic in English www.esminfoclub.com

इस संबंध में, भारत सरकार ने पत्र संख्या 1 (4)/2017/डी (वेतन/सेवाएं) दिनांक 23 मई 23 के माध्यम से उन अधिकारियों/कर्मियों के संबंध में वेतन निर्धारण के लिए विकल्प का प्रयोग/पुनः प्रयोग करने के प्रावधान को मंजूरी दे दी है। 01 जनवरी 16 और 03 मई 2017 के बीच पदोन्नत किया गया और 7” सीपीसी में परिवर्तन के लिए वेतन निर्धारण के विकल्प का प्रयोग/पुनः प्रयोग करने की इच्छा है।

यदि आपकी पदोन्नति की तारीख दिनांक सीमा यानी 01 जनवरी 16 से 03 मई 17 के अंतर्गत आती है और प्रभावित होने की संभावना है, तो आप अपनी पदोन्नति की तारीख और पात्रता की जांच कर सकते हैं। चूंकि विकल्प का प्रयोग 18 नवंबर 23 से पहले किया जाना है, इसलिए अनुभवी/सेवारत सैनिक अपने लाभकारी विकल्प की जांच कर सकते हैं और तदनुसार फॉर्म संबंधित प्राधिकारी को भेजा जा सकता है। सेना से सेवानिवृत्त पीबीओआर के लिए विकल्प फॉर्म सीधे रिकॉर्ड कार्यालय में, अधिकारियों के लिए, आईएचक्यू, एमओडी, वायु सेना और नौसेना के लिए, यदि लागू हो तो समाधान और प्रसंस्करण के लिए सीधे संबंधित सेवा मुख्यालय में जमा किया जाना चाहिए।

यह ध्यान रखना उचित है कि विकल्प का प्रयोग पर या उससे पहले किया जाना चाहिए18 नवंबर 2023। 18 नवंबर 2023 के बाद प्राप्त आगे के विकल्प फॉर्म पर कार्रवाई नहीं की जाएगी।   नीचे संलग्न रिक्त विकल्प प्रपत्र को भरकर सेवानिवृत्त द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना है। संबंधित अधिकारी, और सबसे तेज़ माध्यम से संबंधित सेवा मुख्यालय को अग्रेषित किया गया।

MoD की एक विस्तृत अधिसूचना और अनुमोदन इस लेख के नीचे पीडीएफ फॉर्म में उपलब्ध है।

सेना वेतन नियम 2017 और समकक्ष सेवा (वेतन) नियम नौसेना और वायु सेना पर लागू होते हैं

नियम 5. वेतन का आहरण.–

(1) इन नियमों में अन्यथा प्रदान किए गए को छोड़कर, एक जूनियर कमीशन अधिकारी / अन्य रैंक को उस रैंक पर लागू संशोधित वेतन संरचना में स्तर के अनुसार वेतन मिलेगा जिस पर उसे नियुक्त किया गया है (संशोधित सुनिश्चित कैरियर प्रगति के तहत); बशर्ते कि एक जूनियर कमीशंड अधिकारी/अन्य रैंक मौजूदा वेतन संरचना में वेतन प्राप्त करना जारी रखने का चुनाव कर सकता है, जब तक कि वह मौजूदा वेतन संरचना में अपनी अगली या किसी भी बाद की वेतन वृद्धि अर्जित नहीं कर लेता, या जब तक वह अपनी रैंक बनाए रखना बंद नहीं कर देता या मौजूदा वेतन संरचना में वेतन प्राप्त करना बंद कर देता है। बशर्ते कि यदि किसी जूनियर कमीशंड अधिकारी/अन्य रैंक को पदोन्नति के कारण 1 जनवरी 2016 और इन नियमों की अधिसूचना की तारीख के बीच उच्च ग्रेड वेतन में रखा गया है, तो वह संशोधित ग्रेड वेतन पर स्विच करने का विकल्प चुन सकता है। ऐसी पदोन्नति की तारीख से वेतन संरचना.

स्पष्टीकरण।-
(i) इस नियम के प्रयोजन के लिए मौजूदा वेतन संरचना को बनाए रखने का विकल्प केवल एक मौजूदा वेतन बैंड और ग्रेड वेतन के संबंध में स्वीकार्य होगा।
(ii) उपरोक्त विकल्प 1 जनवरी, 2016 को या उसके बाद किसी पद पर नियुक्त किसी भी जूनियर कमीशंड अधिकारी/अन्य रैंक के लिए स्वीकार्य नहीं होगा, चाहे वह सरकारी सेवा में पहली बार हो या किसी अन्य पद से स्थानांतरण द्वारा हो और वह केवल संशोधित वेतन संरचना में वेतन की अनुमति होगी।

 (2) (i) सैन्य सेवा वेतन सेना में सेवा की विशेष शर्तों से जुड़े विभिन्न अमूर्त पहलुओं के लिए एक मुआवजा है; (ii) सैन्य सेवा वेतन वेतन मैट्रिक्स में निर्धारित स्तर पर वेतन के आहरण पर मानद कमीशन अधिकारियों के लिए 15,500 रुपये और सभी जूनियर कमीशन अधिकारियों/अन्य रैंकों के लिए 5,200 रुपये की दर से स्वीकार्य होगा; और (iii) सैन्य सेवा वेतन को महंगाई भत्ते और पेंशन की गणना के लिए वेतन के रूप में गिना जाएगा;

(3) (i) ग्रुप ‗X’ वेतन एक जूनियर कमीशंड अधिकारी/ग्रुप ‗X’ के अन्य रैंक के लिए स्वीकार्य एक निश्चित राशि है, क्योंकि जूनियर कमीशंड अधिकारी/ग्रुप के अन्य रैंक की तुलना में उसकी शैक्षणिक योग्यता अधिक है। ‗Y’;

(ii) ट्रेड ग्रुप ‘X’ और ट्रेड ग्रुप ‘Y’ में समान रैंक के लिए स्तर समान होंगे। समूह ‘X’ वेतन वेतन मैट्रिक्स में निर्धारित स्तर पर वेतन के आहरण पर स्वीकार्य होगा;

(ए) ग्रुप एक्स ट्रेडों के लिए 6,200 रुपये की उच्च दर, जिसके लिए अखिल भारतीय तकनीकी शिक्षा परिषद द्वारा मान्यता प्राप्त डिप्लोमा के बराबर योग्यता की आवश्यकता होती है; और

(बी) अन्य समूह ‘एक्स’ ट्रेडों के लिए 3,600 रुपये की कम दर, लेकिन अखिल भारतीय तकनीकी शिक्षा परिषद द्वारा मान्यता प्राप्त तकनीकी योग्यता नहीं है; (iii) जब प्रासंगिक समूह ‘X’ ट्रेड में एक जूनियर कमीशन अधिकारी/अन्य रैंक, समूह ‘X’ वेतन की कम दर प्राप्त करता है, तो अखिल भारतीय तकनीकी शिक्षा परिषद द्वारा मान्यता प्राप्त डिप्लोमा के समकक्ष उच्च तकनीकी योग्यता प्राप्त करता है, तो वह स्वीकार्य होगा। संबंधित सक्षम प्राधिकारी के अनुमोदन से समूह ‘X’ वेतन की उच्च दर;

(iv) जब एक जूनियर कमीशंड अधिकारी/अन्य रैंक को समूह ‘वाई’ से समूह ‘एक्स’ में पुनः नियुक्त किया जाता है, तो उसे उपरोक्त उप-खंड (ii) के तहत लागू समूह ‘एक्स’ वेतन स्वीकार्य होगा; और (v) समूह ‘X’ वेतन को केवल महंगाई भत्ते की गणना के प्रयोजन के लिए वेतन के रूप में गिना जाएगा।

नियम 6. विकल्प का प्रयोग.–

(1) नियम 5 के प्रावधानों के तहत विकल्प इन नियमों से जुड़े फॉर्म में लिखित रूप में प्रयोग किया जाएगा ताकि इन नियमों की अधिसूचना की तारीख से एक सौ अस्सी दिनों के भीतर संबंधित वेतन लेखा कार्यालय तक पहुंच सके, या जहां संशोधन हो मौजूदा वेतन संरचना में इन नियमों की अधिसूचना की तारीख के बाद किसी भी आदेश द्वारा, ऐसे आदेश की तारीख से एक सौ अस्सी दिनों के भीतर किया जाता है। उसे उपलब्ध कराया;

 (i) जूनियर कमीशंड अधिकारी/अन्य रैंक के मामले में, जो ऐसी अधिसूचना की तारीख या, जैसा भी मामला हो, ऐसे आदेश की तारीख को छुट्टी या प्रतिनियुक्ति या विदेशी सेवा या सक्रिय सेवा पर भारत से बाहर है, उक्त विकल्प का प्रयोग लिखित रूप में किया जाएगा ताकि वह भारत में अपने पद का कार्यभार संभालने की तारीख से एक सौ अस्सी दिनों के भीतर वेतन लेखा कार्यालय तक पहुंच जाए; और

 (ii) जहां एक जूनियर कमीशंड अधिकारी/अन्य रैंक का अधिकारी 1 जनवरी 2016 को निलंबित है, विकल्प का प्रयोग उसकी ड्यूटी पर लौटने की तारीख से एक सौ अस्सी दिनों के भीतर किया जा सकता है, यदि वह तारीख बाद की है। इस उप-नियम में निर्धारित तिथि से अधिक;

 (2) विकल्प, इन नियमों से जुड़े एक उपक्रम के साथ, जूनियर कमीशन अधिकारी/अन्य रैंक द्वारा वेतन लेखा कार्यालय को सूचित किया जाएगा।

(3) यदि इन नियमों की अधिसूचना की तारीख से एक सौ अस्सी दिनों के भीतर वेतन लेखा कार्यालय द्वारा विकल्प के संबंध में सूचना प्राप्त नहीं होती है, तो जूनियर कमीशन अधिकारी / अन्य रैंक को संशोधित द्वारा शासित होने के लिए चुना गया माना जाएगा। वेतन संरचना 1 जनवरी, 2016 से प्रभावी।

 (4) एक बार प्रयोग किया गया विकल्प अंतिम होगा।

नोट 1.- जूनियर कमीशंड अधिकारी/अन्य रैंक जिनकी सेवाएं 1 जनवरी, 2016 को या उसके बाद समाप्त कर दी गई थीं और जो स्वीकृत शक्ति की समाप्ति पर सेवामुक्ति के कारण निर्धारित समय सीमा के भीतर विकल्प का उपयोग नहीं कर सके, उन्हें रिहा किया जाएगा। , अनुशासनात्मक आधार पर इस्तीफा, बर्खास्तगी या सेवामुक्ति, उप-नियम (1) के तहत विकल्प चुनने के हकदार हैं।

नोट 2.- जूनियर कमीशन अधिकारी/अन्य रैंक के अधिकारी जिनकी मृत्यु 1 जनवरी 2016 को या उसके बाद हुई है और निर्धारित समय सीमा के भीतर विकल्प का उपयोग नहीं कर सके, उन्हें संशोधित वेतन संरचना का विकल्प चुना गया माना जाएगा। 1 जनवरी, 2016 या उसके बाद की कोई तारीख जो उनके आश्रितों के लिए फायदेमंद हो, यदि संशोधित वेतन संरचना अधिक अनुकूल है और ऐसे मामलों में, वेतन लेखा कार्यालय या डिपो बटालियन या रिकॉर्ड द्वारा बकाया भुगतान के लिए आवश्यक कार्रवाई की जाएगी। कार्यालय।

नोट 3.- जूनियर कमीशन अधिकारी/अन्य रैंक जो 1 जनवरी, 2016 को वार्षिक अवकाश या किसी अन्य अवकाश पर थे, जो उन्हें अवकाश वेतन का हकदार बनाता था, उप-नियम (1) के तहत विकल्प चुनने के हकदार होंगे।