7वां केंद्रीय वेतन आयोग (7th CPC) भारत सरकार द्वारा नियुक्त निकाय को संदर्भित करता है जो भारत में केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के वेतन ढांचे और मुआवजे में बदलाव की समीक्षा और सिफारिश करने के लिए जिम्मेदार है। वेतन आयोग द्वारा की गई सिफारिशों में “फिटमेंट फैक्टर” एक प्रमुख अवधारणा है। इसका उपयोग मौजूदा वेतन स्तरों के आधार पर सरकारी कर्मचारियों के लिए नए वेतन स्तरों की गणना करने के लिए किया जाता है।
फिटमेंट फैक्टर अनिवार्य रूप से एक गुणन कारक है जो किसी कर्मचारी के मौजूदा मूल वेतन पर लागू होता है ताकि वेतन आयोग की सिफारिशों के अनुसार उनका नया मूल वेतन निर्धारित किया जा सके। यह मुद्रास्फीति, जीवनयापन की लागत और विभिन्न आर्थिक विचारों जैसे कारकों को ध्यान में रखता है।
उदाहरण के लिए, यदि रैंक/पदनाम के आधार पर फिटमेंट फैक्टर 2.57 से 2.81 है, तो इसका मतलब है कि किसी कर्मचारी का नया मूल वेतन उनके वर्तमान मूल वेतन का 2.57 – 2.81 गुना होगा।
फिटमेंट फैक्टर निर्धारित करने की प्रक्रिया में एक गुणक तक पहुंचने के लिए विभिन्न आर्थिक संकेतकों, मूल्य सूचकांकों और अन्य प्रासंगिक डेटा का विश्लेषण करना शामिल है जो पिछले वेतन आयोग के बाद से आर्थिक स्थितियों में बदलाव को पर्याप्त रूप से संबोधित करता है। फिटमेंट फैक्टर एक निश्चित संख्या नहीं है और मौजूदा आर्थिक परिस्थितियों और अन्य कारकों के आधार पर एक वेतन आयोग से दूसरे वेतन आयोग में भिन्न हो सकता है।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि वेतन आयोग द्वारा फिटमेंट फैक्टर की गणना और निर्णय कैसे किया जाता है, इसका विशिष्ट विवरण हमेशा सार्वजनिक रिपोर्टों में पारदर्शी रूप से प्रकट नहीं किया जाता है। फिटमेंट फैक्टर की सिफारिश पर पहुंचने के लिए आयोग विभिन्न प्रकार के आर्थिक कारकों, मुद्रास्फीति दरों, जीडीपी वृद्धि अनुमानों और अन्य प्रासंगिक आंकड़ों को ध्यान में रखता है। सरकार तब इन सिफारिशों की समीक्षा करती है और उन्हें स्वीकार करने या संशोधित करने पर निर्णय लेती है। हालाँकि, अंततः गुणन कारक 01.01.2016 से लागू किया गया है।
जेसीओ/ओआर के लिए फिटमेंट फैक्टर केवल 2.57 है और अधिकारियों के लिए यह 2.81 क्यों है ?
रक्षा मंत्रालय, DESW ने हाल ही में Ex-Servicemen एसोसिएशनों द्वारा उठाए गए विभिन्न मामलों/शिकायतों के खिलाफ एक स्पष्टीकरण जारी किया है, जैसा कि नीचे बताया गया है:-
पूर्व सैनिक संघ की शिकायत:-
जेसीओ/ओआर के लिए फिटमेंट फैक्टर केवल 2.57 है और अधिकारियों के लिए यह 2.81 क्यों है ?पूर्व सैनिक कल्याण विभाग, रक्षा मंत्रालय का उत्तर:-
7th सीपीसी ने वेतन बैंड 1 से 2, 2 से 3 और 3 के बाद के स्तरों में वृद्धि करते समय ‘तर्कसंगतता का सूचकांक’ इस आधार पर लागू किया है कि पदानुक्रम में प्रत्येक चरण पर भूमिका, जिम्मेदारी और जवाबदेही बढ़ती है। पीबी-1 पर, यह सूचकांक 2.57 है, जो पीबी-2 में कर्मियों के लिए बढ़कर 2.62 हो गया है और पीबी-3 से बढ़कर 2.67 हो गया है। वरिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड के अनुरूप स्तरों पर जिम्मेदारी और जवाबदेही के उच्च स्तर को पहचानते हुए, प्रवेश वेतन को 2.72 के गुणक द्वारा बढ़ाने की सिफारिश की जाती है। वही गुणक HAG और HAG+ स्तरों पर भी लागू किया जा रहा है। शीर्ष स्तर पर लागू सूचकांक 2.81 है और सेवा प्रमुखों/कैबिनेट सचिव के लिए सूचकांक 2.78 तय किया गया है।
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