क्या DA 50% तक पहुंचने पर मूल वेतन के साथ Merge हो जाएगा ?

क्या DA 50% तक पहुंचने पर मूल वेतन के साथ Merge हो जाएगा ?

फिलहाल कर्मचारियों का DA और पेंशनभोगियों का DR जुलाई 2023 से बढ़कर 46% हो गया है और जनवरी 2024 तक इसके 50% होने की उम्मीद है. लेकिन सभी सरकारी कर्मचारी इंतजार कर रहे हैं…हमारी बढ़ोतरी के साथ और क्या बदलाव होंगे   क्या यह 50% होगा ?

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तक हमारा DA अपेक्षित है 50% तक बढ़ाना और जब DA 50% हो जाता है तो as per rules कौन सा तत्व कितना बढ़ने वाला है. हमारा DA 50% होने के बाद कुछ तत्वों में एक निश्चित प्रतिशत की वृद्धि होगी:

जैसे ही डीए और डीआर 50% तक बढ़ जाएगा, ये सभी तत्व बढ़ जाएंगे। जिनमें से कुछ का वर्णन यहां किया गया है।

(1) बाल शिक्षा भत्ता (CEA)
(2) बाल देखभाल के लिए विशेष भत्ता
(3) सेवानिवृत्ति ग्रेच्युटी
(4) समग्र स्थानांतरण अनुदान
(5) कैश हैंडलिंग भत्ता
(6) एचआरए (हाउस रेंट अलाउंस)
ऐसा ही एक और भत्ता है.

एक-एक करके हम सब देखेंगे कि सभी भत्ते कितने बढ़ने वाले हैं.

When DA will reach 50% which other payments will be increased

मूल वेतन पर डीए और पेंशन पर डीआर के प्रतिशत में आवधिक वृद्धि पारंपरिक रूप से सामानों की एक परिभाषित टोकरी पर आधारित होती है जिसे एक औसत सरकारी कर्मचारी खरीद सकता है। फिर भी, महत्वपूर्ण सरकारी कर्मियों का उपभोग आचरण इस लोकप्रिय से काफी भिन्न है। यह बेमेल चिंता पैदा करता है कि प्रस्तावित वृद्धि उनकी वित्तीय जरूरतों को पर्याप्त रूप से संबोधित नहीं कर सकती है।

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7वीं सीपीसी रिपोर्ट के विपरीत, यह स्पष्ट करना जरूरी है कि 50% सीमा पार करने के बाद डीए स्वचालित रूप से मूल वेतन में विलय नहीं होगा। ऐसा इसलिए है क्योंकि सातवीं सीपीसी ने इस तरह के विलय की सिफारिश नहीं की थी। यह सच है कि वर्ष 2004 में, केंद्र सरकार ने 5वें केंद्रीय वेतन आयोग की 50% महंगाई भत्ते को मूल वेतन में विलय करने की सिफारिश लागू की, जिससे कर्मचारी और पेंशनभोगी दोनों प्रभावित हुए। हालाँकि 7वीं सीपीसी की रिपोर्ट/सिफारिशों में ऐसी कोई सिफ़ारिशें नहीं मिलीं।

आपने देखा होगा कि छठे वेतन आयोग ने इसी तरह के विलय की वकालत करने से परहेज किया था। दूसरी ओर, इसने वेतन संशोधनों को एक निश्चित 10-वर्षीय चक्र से अलग करने की अवधारणा पेश की है, उन्हें उस बिंदु पर बांध दिया है जहां डीए/डीआर (महंगाई भत्ता/महंगाई राहत) 50% को पार कर जाता है। इस दृष्टिकोण को पिछले तीन केंद्रीय वेतन आयोगों द्वारा लगातार बरकरार रखा गया है, जिसमें इस बात पर जोर दिया गया है कि भविष्य में वेतन संशोधन तब होना चाहिए जब डीए/डीआर सरकारी कर्मचारियों के मूल वेतन के 50% तक पहुंच जाए या उससे अधिक हो जाए, जिससे मुद्रास्फीति के प्रतिकूल प्रभावों को कम किया जा सके।

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