लंबे समय से पूर्व सैनिक अपने जायज हक के लिए विभिन्न मंचों पर आंदोलन कर रहे हैं। हाल ही में, ईएसएम के कुछ संघों ने ओआरओपी, समान एमएसपी, समान विकलांगता पेंशन आदि सहित विभिन्न मुद्दों पर जंतर मंतर पर सभी बाधाओं के खिलाफ आंदोलन शुरू किया है। सरकार ने अब इन सभी मुद्दों पर एक समेकित उत्तर प्रकाशित किया है जिसे नीचे पुन: प्रस्तुत किया गया है। आप नीचे दिए गए परिपत्र को पढ़ सकते हैं और विस्तार से अपनी टिप्पणियाँ दे सकते हैं और इसे एमएस वर्ड में टाइप कर सकते हैं और इसे परिपत्र के नीचे उपलब्ध व्हाट्सएप नंबर / ईमेल आईडी पर भेज सकते हैं।
विषय:भूतपूर्व सैनिकों/संघों द्वारा उठाए गए मुद्दे -तत्संबंधी।
इस विभाग को सशस्त्र बल कर्मियों के संबंध में पेंशन और अन्य मामलों से संबंधित पूर्व सैनिकों और उनके संघों से कई अभ्यावेदन प्राप्त होते रहे हैं।
2. इस संबंध में प्राप्त अभ्यावेदनों का अवलोकन करके यह अनुभाग, कुछ मुद्दों को संकलित किया गया है और इस अनुभाग में उपलब्ध जानकारी के आधार पर, उन मुद्दों पर बिंदुवार टिप्पणियाँ इस प्रकार हैं:
| Ser No. | समस्याएँ | Status |
| 1. | जेसीओ के लिए फिटमेंट फैक्टर केवल 2.57 है और अधिकारियों के लिए यह 2.81 है | 7वें सीपीसी ने इस आधार पर वेतन बैंड 1 से 2,2 से 3 और 3 के स्तर में वृद्धि करते हुए ‘तर्कसंगतता का सूचकांक’ लागू किया है कि पदानुक्रम में प्रत्येक चरण पर भूमिका, जिम्मेदारी और जवाबदेही बढ़ती है। पीबी-1 पर, यह सूचकांक 2.57 है, जो पीबी-2 में कर्मियों के लिए बढ़कर 2.52 हो गया है और पीबी-3 से बढ़कर 2.67 हो गया है। वरिष्ठ प्रशासनिक ग्रेड के अनुरूप स्तरों पर जिम्मेदारी और जवाबदेही के उच्च स्तर को पहचानते हुए, प्रवेश वेतन को 2.72 के गुणक द्वारा बढ़ाने की सिफारिश की जाती है। वही गुणक HAG और HAG+ स्तरों पर भी लागू किया जा रहा है। शीर्ष स्तर पर लागू सूचकांक 2.81 है। और सेवा प्रमुखों/कैबिनेट सचिव के लिए सूचकांक 2.78 निर्धारित किया गया है। |
| 2. | ओआरओपी का लाभ उन पीएमआर सेवानिवृत्त लोगों के लिए लागू नहीं है, जिन्हें 10.12.2018 से पीएमआर मिला है। 01.07.2OL4. | ओआरओपी के तहत पेंशन के संशोधन के लिए रक्षा मंत्रालय के पत्र दिनांक 07.11.2015 और 04.01..2023 के अनुसार, जो कार्मिक प्रासंगिक नियमों के तहत अपने स्वयं के अनुरोध पर 01.07.2014 पर या उसके बाद छुट्टी पाने का विकल्प चुनते हैं, वे ओआरओपी के लाभों के हकदार नहीं हैं। . ओआरओपी का सिद्धांत सरकार में निहित है। पत्र दिनांक 07.11.2015 को माननीय सर्वोच्च न्यायालय ने अपने आदेश दिनांक 16.03.2022 द्वारा बरकरार रखा है। |
| 3. | जेसीओ के साथ-साथ अधिकारियों के लिए भी समान एमएसपी तय की जानी चाहिए। | सैन्य सेवा वेतन 6वें सीपीसी द्वारा पेश किया गया था। जेसीओ/ओआर के मामले में एमएसपी की दर तय करते समय, छठे सीपीसी ने 1000/- रुपये प्रति माह की राशि को अंतिम रूप दिया। क्योंकि उन्हें अधिकारियों के समान 5वें शासन में कोई रैंक वेतन नहीं दिया गया था (छठी सीपीसी रिपोर्ट का पैरा 2.3.26)। हालाँकि, सरकार ने राशि बढ़ाकर रु। 2000/- प्रति माह छठे सीपीसी में जेसीओ/ओआर के लिए। इसके अलावा, 7वीं सीपीसी ने अपने पैरा 6.2.113 के माध्यम से कहा कि आयोग को चार श्रेणियों के लिए स्लैब दरों पर एमएसपी के अनुदान की मौजूदा संरचना को परेशान करने में कोई योग्यता नहीं दिखती है और 7वीं सीपीसी ने पैरा 5.2.22 के तहत एमएसपी की दरों को निर्दिष्ट किया है। अधिकारी रु. 15,500/- और जेसीओ/ओआर रु. 5200/-. सरकार. सिफारिशों को स्वीकार कर लिया गया और तदनुसार, सशस्त्र बल वेतन नियम/विनियम 20L7 जारी किए गए। |
| 4. | ओआरओपी-II के तहत पेंशन निर्धारण में जवानों और JCO रैंक के मुकाबले अधिकारियों को अधिक फायदा हुआ है | ओआरओपी दरें वर्ष 20L8 के सेवानिवृत्त लोगों के लाइव डेटा से एक विशेष योग्यता सेवा के रैंक के लिए न्यूनतम पेंशन और अधिकतम पेंशन का औसत हैं और औसत से ऊपर प्राप्त करने वालों के लिए पेंशन संरक्षित की जाएगी। उपरोक्त नीति अधिकारियों के साथ-साथ जेसीओ/ओआर के लिए भी समान रूप से लागू है। इसके अलावा, सरकार की नीति. MoD पत्र दिनांक 07.11.20L5 के माध्यम से जारी किए गए आदेश को माननीय सर्वोच्च न्यायालय ने भारतीय पूर्व सैनिक आंदोलन द्वारा दायर WP(C) संख्या 41912016 में दिनांक 16.03.2022 के आदेश के माध्यम से बरकरार रखा है। |
| 5. | सेवा पेंशन के समान विधवा पेंशन दिये जाने हेतु अनुरोध। | मौजूदा नीति के अनुसार, साधारण पारिवारिक पेंशन की गणना सामान्य दर और बढ़ी हुई दर पर क्रमशः 30% और 50% गणना योग्य अर्जन के रूप में की जाती है। यह प्रावधान अधिकारियों और जवानों के लिए समान रूप से लागू है। मौजूदा नीति में कोई बदलाव नहीं है. रक्षा संबंधी स्थायी समिति (2016-17) की 32वीं रिपोर्ट के पैरा 16 की सिफारिशों पर, मृत सैनिक की पेंशन के बराबर विधवा की पेंशन बढ़ाने के प्रस्ताव की सभी हितधारकों के परामर्श से जांच की गई और ऐसा नहीं पाया गया। कार्यान्वित करना संभव है। 7वें सीपीसी ने भी इस मुद्दे की जांच की थी और पारिवारिक पेंशन की मौजूदा दरों में किसी बदलाव की सिफारिश नहीं की थी। |
| 6. | अधिकारियों और जवानों को समान विकलांगता पेंशन देने की मांग. | मौजूदा नीति के अनुसार, सभी रैंकों के लिए विकलांगता पेंशन (विकलांगता तत्व और सेवा तत्व) की गणना एक समान दर पर की जाती है। 100% विकलांगता के लिए देय विकलांगता तत्व गणनीय परिलब्धियों का 30% है, बशर्ते कि विकलांगता एलओएल% से कम हो तो आनुपातिक कटौती की जाएगी। सेवा तत्व की गणना गणनीय परिलब्धियों के 50% पर की जाती है। इस प्रकार 100% विकलांगता के लिए विकलांगता पेंशन (सेवा तत्व और विकलांगता तत्व) का कुल योग गणना योग्य परिलब्धियों का 80% है। मौजूदा नीति में कोई बदलाव नहीं है. |
| 7. | उन कर्मियों को सेवा पेंशन देने का अनुरोध जिन्होंने L5 वर्ष से कम सेवा प्रदान की और 1965 और 1971 के युद्धों में भाग लिया। | मौजूदा पेंशन नियम के अनुसार, सेवा पेंशन अर्जित करने के लिए न्यूनतम योग्यता सेवा कमीशन अधिकारियों के मामले में 20 वर्ष और अधिकारी रैंक से नीचे के कार्मिक के मामले में 1-5 वर्ष है। इसके अलावा, किसी भी युद्ध/ऑपरेशन में भाग लेने वाले कर्मियों के संबंध में पेंशन के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा के उक्त प्रावधान में छूट देने का कोई विशेष प्रावधान नहीं है। |
| 8. | आरक्षण कर्मियों की पेंशन बढ़ाने और उन्हें ओआरओपी का लाभ देने की मांग। | मौजूदा नीति के अनुसार, एक आरक्षित व्यक्ति जो सेवा पेंशन प्राप्त नहीं कर रहा है, उसे निर्धारित संयुक्त रंग और कम से कम 15 वर्ष की आरक्षित योग्यता सेवा के पूरा होने पर, न्यूनतम के 2/3 के बराबर आरक्षित पेंशन प्रदान की जाएगी। एक सिपाही को स्वीकार्य पेंशन, लेकिन किसी भी मामले में सरकार द्वारा निर्धारित न्यूनतम पेंशन से कम नहीं। समय – समय पर। वर्तमान में न्यूनतम पेंशन रु. 7वीं सीपीसी व्यवस्था के तहत 9000/- प्रतिमाह। इसके अलावा, रिजर्विस्ट को ओआरओपी का लाभ देने से संबंधित मामला एक सदस्यीय न्यायिक समिति को भेजा गया था जिसने अपनी रिपोर्ट मंत्रालय को सौंप दी है। रिपोर्ट इस मंत्रालय में परीक्षणाधीन है। |
| 9. | भारत सरकार के पत्र दिनांक t(L3) / 2oLz / D (Pe n/eo I बर्फीले) दिनांक 17.O1,.2O13 में उल्लिखित रैंक वेटेज को 6वीं की सिफारिश के अनुसार पार्श्व प्रवेश प्रणाली के रूप में पेंशन की गणना के लिए बहाल किया जाना चाहिए। सीपीसी अध्याय 2.4 को आज तक लागू नहीं किया गया है। | छठी सीपीसी व्यवस्था से पहले, पूरी पेंशन 33 साल की अर्हक सेवा से जुड़ी हुई थी। 33 वर्ष से कम की सेवा के लिए पेंशन आनुपातिक रूप से कम कर दी गई। इसलिए, रैंकों के लिए उपयुक्त वेटेज की अवधारणा दी गई थी। हालाँकि, छठे सीपीसी की सिफारिशों के कार्यान्वयन के बाद, 33 साल की अर्हक सेवा के साथ पूर्ण पेंशन के जुड़ाव को समाप्त कर दिया गया है। वर्तमान में पेंशन की गणना सेवा की अवधि को ध्यान में रखे बिना गणना योग्य परिलब्धियों के 50% पर की जाती है। इसलिए, अर्हक सेवा में वर्षों के वेटेज की अवधारणा अप्रासंगिक हो गई है। |
| 10. | अंतिम वेतन का 75% पेंशन की मांग। | मौजूदा प्रावधान के अनुसार, सेवा पेंशन की गणना रक्षा बल कर्मियों द्वारा ली गई अंतिम परिलब्धियों के 50% की दर से की जाती है। इसके अलावा, मौजूदा नीति में बदलाव के लिए कोई प्रस्ताव विचाराधीन नहीं है। |
| 11। | एमएसीपी का लाभ 2005 से पहले के सेवानिवृत्त लोगों को भी दिया जा सकता है। | एमएसीपी लाभ सेवारत कर्मियों के लिए बेहतर सेवा शर्तों में से एक है और इसे कुछ निर्धारित शर्तों की पूर्ति के आधार पर अनुमति दी जाती है। इसलिए, उन लोगों को इसकी अनुमति नहीं दी जा सकती है जिन्होंने योजना के कार्यान्वयन से पहले सेवानिवृत्त होने के कारण लाभ अर्जित नहीं किया है। . |
| 12. | कार्यान्वयन अनुशंसा ओएमजेसी। | ओआरओपी पर ओएमजेसी द्वारा प्रस्तुत रिपोर्ट इस मंत्रालय में परीक्षणाधीन है। |
| 13. | 1965 और 1977 के युद्धों में भाग लेने वाले ईसीओ/एसएससीओ को अनुग्रह पुरस्कार का भुगतान। | वर्तमान में, किसी भी युद्ध में भाग लेने पर ईसीओ/एसएससीओ को अनुग्रह पुरस्कार देने की ऐसी कोई नीति मौजूद नहीं है।’ |
9. . आपसे अनुरोध है कि इस मामले में प्राप्त अभ्यावेदन को उपरोक्त तथ्यों के आधार पर आपकी ओर से निस्तारित किया जाए।
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Read the circular in Enghish here .
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