equal msp for all

“हमारे संविधान में निहित समानता के अधिकार का रक्षा बलों सहित सामाजिक वर्ग की परवाह किए बिना सभी नागरिकों और संवैधानिक निकायों द्वारा अक्षरशः पालन किया जाना चाहिए।” जंतर मंतर पर आंदोलन कर रहे दिग्गजों का कहना है.

सशस्त्र बल के कर्मियों द्वारा उनकी सेवा के दौरान सामना की जाने वाली अद्वितीय चुनौतियों और कठिनाइयों का समाधान करने के लिए सभी रैंकों के लिए भारतीय सशस्त्र बलों में सैन्य सेवा वेतन की शुरुआत की गई है। निम्नलिखित पहलुओं को ध्यान में रखते हुए, भारतीय सशस्त्र बलों में एमएसपी की शुरुआत की गई जैसा कि नीचे वर्णित है:

जोखिम और कठिनाई -: सैन्य कर्मी अक्सर चुनौतीपूर्ण वातावरण में काम करते हैं, उन्हें चोट या मृत्यु के जोखिम का सामना करना पड़ता है। उन्हें संघर्ष क्षेत्रों, ऊंचाई वाले क्षेत्रों या अन्य दुर्गम इलाकों में तैनात किया जा सकता है। हम अक्सर जम्मू-कश्मीर और उत्तर पूर्व सेक्टरों में विभिन्न अभियानों के दौरान अपने सैनिकों की जान जाने के बारे में सुनते हैं। अतिरिक्त वेतन इन जोखिमों और कठिनाइयों की भरपाई करता है।

ऑपरेशनल मांगें – सैनिकों को हर समय ड्यूटी के लिए तैयार रहना आवश्यक है। उन्हें बिना किसी पूर्व सूचना के सक्रिय ड्यूटी या आपातकालीन तैनाती के लिए बुलाया जा सकता है। जवानों की ड्यूटी 8 घंटे की Civilian कर्मचारियों की कार्यालय ड्यूटी की तरह शिफ्ट वाली ड्यूटी नहीं है. वे 24 घंटे ड्यूटी पर हैं। एमएसपी सैन्य सेवा की अप्रत्याशित प्रकृति को स्वीकार करता है।

रक्षा में व्यावसायिकता – सेना को एक पेशे के रूप में मान्यता देते हुए, एमएसपी भारतीय सशस्त्र बलों की वेतन संरचना को अंतरराष्ट्रीय मानकों के अनुरूप बनाता है। यह सैन्य सेवा के लिए आवश्यक अद्वितीय कौशल, प्रशिक्षण और समर्पण को स्वीकार करता है।

प्रतिधारण और मनोबल – अतिरिक्त वित्तीय प्रोत्साहन देने से अनुभवी और कुशल कर्मियों को बनाए रखने में मदद मिलती है। यह सैनिकों के बीच मनोबल और प्रेरणा को बढ़ाता है, जिससे उनके कर्तव्यों के प्रति उच्च स्तर की प्रतिबद्धता सुनिश्चित होती है।

प्रतिभा को आकर्षित करना – एमएसपी की शुरूआत संभावित भर्तियों के लिए सशस्त्र बलों में करियर को और अधिक आकर्षक बनाती है। वित्तीय प्रोत्साहन एक आकर्षण कारक के रूप में कार्य करते हैं, जो व्यक्तियों को सैन्य सेवा को एक व्यवहार्य और पुरस्कृत करियर विकल्प के रूप में मानने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

तुलनीय मुआवजा – एमएसपी सैन्य कर्मियों के मुआवजे को अन्य सरकारी नौकरियों में उनके नागरिक समकक्षों के मुआवजे के करीब लाता है। यह सशस्त्र बलों में सेवारत व्यक्तियों के लिए उचित और न्यायसंगत वेतन संरचना सुनिश्चित करता है। एक नागरिक कर्मचारी के काम की प्रकृति को कभी भी सशस्त्र बल कार्मिक के बराबर / तुलना नहीं किया जा सकता है। सैनिक हमेशा ड्यूटी पर रहते हैं भले ही छुट्टी के दौरान, उन्हें किसी भी समय बुलाया जा सकता है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि एमएसपी सैन्य कर्मियों के लिए समग्र मुआवजा पैकेज का सिर्फ एक घटक है, जिसमें मूल वेतन, अन्य भत्ते और अन्य लाभ भी शामिल हैं। एमएसपी की शुरूआत कर्तव्य के दौरान सैन्य कर्मियों द्वारा सामना किए जाने वाले बलिदान और चुनौतियों को स्वीकार करने और उनकी सराहना करने में मदद करती है।

अब उपरोक्त तथ्यों पर विचार करने पर, यह स्पष्ट रूप से स्पष्ट है कि एमएसपी सैन्य कर्मियों को उनकी अद्वितीय ड्यूटी की प्रकृति के लिए प्रदान किया जाता है जिसमें जोखिम और कठिनाई शामिल होती है। इसलिए, ऑपरेशनल क्षेत्र या युद्ध क्षेत्र में जोखिम और कठिनाई अधिकारियों की तुलना में जवानों के लिए अधिक है। किसी ऑपरेशन या युद्ध के दौरान, 90% जवान सीधे जमीन पर दिखाई देते हैं और सक्रिय ऑपरेशन/युद्ध में भाग लेने वाले केवल 20% अधिकारियों की तुलना में जीवन के नुकसान का जोखिम 80% होता है। इसलिए, अधिकारियों के लिए जीवन का जोखिम तुलनात्मक रूप से कम है। लेकिन सरकार ने अधिकारियों को एमएसपी के 15,500/- रुपये (3 गुना अधिक राशि), नर्सों को 10,500/- रुपये (2 गुना अधिक) एमएसपी दी है, जबकि इसकी तुलना में जवानों/जेसीओ को केवल रु. 5,200/- .

तो दोस्तों, उपरोक्त तथ्यों से यह स्थापित हो गया है कि जवानों/जेसीओ को एमएसपी के अनुदान में विसंगतियां हैं और असमानता को दूर करने के लिए सरकारी प्राधिकरण को इसकी सूचना दी गई है। न्याय पाने के लिए चंडीगढ़ हाई कोर्ट में केस दायर किया गया है. हजारों की संख्या में सेवानिवृत्त जवान और जेसीओ अपनी आवाज उठाने के लिए जंतर-मंतर पर लंबे समय से आंदोलन कर रहे हैं।

संवैधानिक प्रावधान: भारत के संविधान के अनुच्छेद 14 के अनुसार, समानता का अधिकार स्थापित किया जाना है क्योंकि एमएसपी जोखिम और कठिनाई को कवर करने के लिए है, भारतीय सशस्त्र बलों के सभी रैंकों को समान वेतन दिया जाना चाहिए।

यह विश्लेषण किया गया है कि नर्सिंग अधिकारी जो शायद ही कभी किसी सक्रिय ऑपरेशन में भाग लेते हैं, उन्हें एमएसपी के रूप में 10,500/- रुपये दिए जाते हैं, हालांकि जवानों/जेसीओ की तुलना में उनका जीवन जोखिम बहुत कम है, जिन्हें एमएसपी के रूप में केवल 5,200/- रुपये मिलते हैं।

एमएसपी में समानता लाना छठी सीपीसी की सिफारिश के साथ इसकी स्थापना के बाद से एक लंबे समय से लंबित मांग रही है और हमारी सरकार ने इस मुद्दे को हल करने के लिए कभी भी कोई समिति नहीं सुनी या गठित नहीं की है। जायज मांग को नजरअंदाज करना किसी समस्या का समाधान नहीं है. किसी भी पेशे में वेतन निश्चित रूप से एक प्रेरक मामला है। रक्षा बलों में सेवा देश के लिए बलिदान के अलावा एक पेशा भी है। स्पो, हमारे जवानों का मनोबल बढ़ाते हुए सरकार को कथित पर विचार करना चाहिएअसमानता एमएसपी के अनुदान में और सभी रैंकों को एमएसपी की समान राशि दी जानी चाहिए क्योंकि कमीशन अधिकारी प्रति माह 15,500/- रुपये एमएसपी प्राप्त कर रहे हैं।