MSP में भेदभाव (जवानों और अधिकारियों के सैन्य सेवा वेतन)
जैसा कि हम पहले ही देख चुके हैं कि भारतीय सशस्त्र बलों के अधिकारियों और जवानों के बीच वेतन और भत्तों और पेंशन में भेदभावपूर्ण नीति के विरोध में हजारों-लाखों अनुभवी Retired जवान/जेसीओ आंदोलन कर रहे हैं। पूर्व सैनिकों से बातचीत के बाद पता चला है कि भेदभावपूर्ण नीति से आंदोलित होने के पर्याप्त कारण हैं.
भारतीय सेना नौसेना और वायु सेना में जवानों ने अधिकारियों के साथ समान एमएसपी (सैन्य सेवा वेतन) की मांग की है क्योंकि उनका मानना है कि वे अपनी सेवा और बलिदान के लिए समान MSP वेतन के हकदार हैं। एमएसपी एक अतिरिक्त भुगतान है जो सभी सैन्य कर्मियों को उनके मूल वेतन के अलावा सैन्य सेवा में शामिल कठिनाइयों और जोखिमों की भरपाई के लिए दिया जाता है।
समान एमएसपी की मांग इसलिए उठी क्योंकि अफसरों और जवानों को मिलने वाली एमएसपी की रकम में खासा अंतर था। इसे पहली बार 6वें सीपीसी में पेश किया गया था और अधिकारियों के लिए यह राशि 5500 रुपये थी और Subedar मेजर के पद तक के जवानों/जेसीओ के लिए यह केवल 2000 रुपये थी। सैन्य सेवा के जोखिमों और कठिनाइयों दोनों के समान रूप से उजागर होने के बावजूद, अधिकारियों को एमएसपी की अधिक राशि प्राप्त हो रही थी, जबकि जवानों को कम राशि प्राप्त हो रही थी।
जवानों का तर्क है कि वे भारतीय सेना की रीढ़ हैं और वे ही हैं जो अग्रिम पंक्ति में हैं, दुश्मन का सामना कर रहे हैं और अपनी जान की बाजी लगा रहे हैं। उन्हें लगता है कि वे अपनी सेवा और बलिदान के लिए समान मान्यता और मुआवजे के हकदार हैं, और एमएसपी में मौजूदा असमानता अनुचित और अन्यायपूर्ण है।
भारतीय सेना में समान एमएसपी की मांग लंबे समय से चली आ रही है और इसे कई मौकों पर जवानों ने उठाया है। हालांकि इस मुद्दे को हल करने में कुछ प्रगति हुई है, यह सुनिश्चित करने के लिए अभी भी एक लंबा रास्ता तय करना है कि सभी सैन्य कर्मियों को उनकी सेवा और बलिदान के लिए उचित और समान मुआवजा मिले।
जवानों द्वारा समान एमएसपी के लिए कोर्ट केस
समान एमएसपी की मांग को लेकर वयोवृद्ध जवानों ने पहले ही दिल्ली उच्च न्यायालय में एक मुकदमा दायर किया है और मामलों की सुनवाई लंबे समय से चल रही है। इसके अलावा, 20 फरवरी से जंतर-मंतर पर एक लंबा विरोध प्रदर्शन शुरू किया गया है, जिसमें कमीशंड अधिकारियों और कमीशन अधिकारी रैंक से नीचे के कर्मियों के बीच भारतीय सशस्त्र बलों में समान एमएसपी और अन्य विसंगतियों को दूर करने की मांग की गई है।
केवल अधिकारियों के लिए टाइम बाउंड पदोन्नति?
एमएसपी ही नहीं, कमीशन अधिकारियों के मामले में कठिन और जोखिम संबंधी अन्य भत्ते भी कई गुना अधिक हैं। कमीशंड अधिकारियों की पदोन्नति टाइम बाउंड तय की जाती है क्योंकि केवल 3 साल की सेवा के बाद उन्हें कैप्टन, 6 साल के बाद मेजर, 13 साल बाद – लेफ्टिनेंट कर्नल, 17 साल बाद कर्नल (टीएस) आदि के पदोन्नति मिली। जवानों के मामले में, ऐसी कोई समयबद्ध पदोन्नति नहीं है। योजना के परिणामस्वरूप 17 साल की सेवा के बाद भी जवान सिपाही के पद से सेवानिवृत्त होते हैं और उन्हें बहुत कम पेंशन मिलती है जो 40 वर्ष की आयु में जबकि एक सिपाही को छुट्टी दे दी जाती है , आजीविका के लिए अपर्याप्त होती है ।
जवानों के लिए ओआरओपी के साथ पेंशन में बहुत कम या कोई वृद्धि नहीं
हालांकि, कमीशन अधिकारियों के लिए ओआरओपी लाभ भी अत्यधिक लाभकारी बना दिया गया है। उन्हें अपनी पेंशन में 12,000 रुपये से कम की वृद्धि नहीं मिली, लेकिन जवानों के मामले में अधिकांश पूर्व सैनिकों को 2019 से ओआरओपी के कारण कोई वृद्धि नहीं मिली।
अफसरों और जवानों की डिसएबिलिटी पेंशन में भारी अंतर
जवानों के लिए विकलांगता पेंशन केवल 5-6 हजार है जबकि अधिकारियों को 40-50 हजार मिलती है। इतना अंतर है कि जवानों के बीच भेदभाव और आंदोलन हुआ।
20 फरवरी से लंबी अवधि के लिए जंतर-मंतर पर शुरू हुआ आंदोलन जो 12 मार्च को विशेष रूप से उपरोक्त सभी मुद्दों के साथ फिर से बढ़ रहा है।
अधिकारियों के लिए उच्च एमएसपी के समर्थन में वक्तव्य
एमएसपी की उच्च दर और अन्य भुगतानों/भत्तों के समर्थन में, कमीशन अधिकारियों ने निम्नलिखित व्यक्त किया है:
सैन्य सेवा वेतन (एमएसपी) भारतीय सशस्त्र बलों के सभी रैंकों को उनकी अनूठी नौकरी आवश्यकताओं और जिम्मेदारियों के मुआवजे के रूप में किया जाने वाला एक अतिरिक्त भुगतान है। MSP का उद्देश्य सैन्य कर्मियों को उनके कर्तव्य के दौरान होने वाली कठिनाइयों के लिए वित्तीय सहायता प्रदान करना है, जैसे परिवार से लंबे समय तक अलगाव, बार-बार स्थानांतरण, और खतरनाक स्थितियों के संपर्क में आना।
सेना के अधिकारियों के लिए एमएसपी जूनियर कमीशंड अधिकारियों (जेसीओ) और अन्य रैंकों (ओआरएस) की तुलना में अधिक है क्योंकि अधिकारी उच्च रैंक रखते हैं और उनकी अधिक जिम्मेदारियां होती हैं। उन्हें सैनिकों का नेतृत्व और कमान करने, महत्वपूर्ण निर्णय लेने और सैन्य इकाई के प्रभावी कामकाज को सुनिश्चित करने की आवश्यकता होती है। अधिकारी प्रशिक्षण और शिक्षा की एक लंबी अवधि से भी गुजरते हैं, जो उनके लिए नेतृत्व के पदों को ग्रहण करने के लिए आवश्यक है।
इसके अतिरिक्त, अधिकारियों से उच्च जीवन स्तर बनाए रखने और अपने अधीनस्थों के लिए एक उदाहरण स्थापित करने की अपेक्षा की जाती है। इसके लिए उन्हें अतिरिक्त खर्च जैसे मेस बिल, घर का किराया और अन्य आकस्मिक शुल्क वहन करने की आवश्यकता होती है। अधिकारियों के लिए उच्च एमएसपी इन अतिरिक्त खर्चों की भरपाई करने में मदद करता है और यह सुनिश्चित करता है कि उनकी सेवा के लिए उन्हें पर्याप्त मुआवजा दिया जाए।
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि वेतन आयोग की सिफारिशों और अन्य कारकों जैसे मुद्रास्फीति और जीवन यापन की लागत के आधार पर एमएसपी को समय-समय पर संशोधित किया जाता है। मौजूदा एमएसपी दरें 7वें केंद्रीय वेतन आयोग द्वारा निर्धारित की जाती हैं और 2016 में लागू की गई थीं।
आखिरकार, यह उम्मीद की जाती है कि भारत सरकार को जवानों के नैतिक मूल्यों का ख्याल रखना चाहिए, जो एक सैन्य संगठन की रीढ़ हैं, उन्हें ऊंचा रखा जाना चाहिए। इसलिए, जवानों की शिकायत के निवारण के लिए एक तर्कसंगत निर्णय लिया जाना चाहिए और भेदभाव को समाप्त करना चाहिए।
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