समान MSP और Time Bound पदोन्नति के साथ उचित OROP जवानों और JCO के लिए लागू किया जाना चाहिए

सर्वविदित है कि Veterans का शांतिपूर्ण आंदोलन इस साल फरवरी से लगातार जंतर-मंतर पर सक्रिय हैं. रक्षा मंत्रालय ने जुलाई 2023 में विभिन्न दिग्गज संगठनों की शिकायतों और मांगों पर एक स्पष्टीकरण जारी किया है जो इसमें उपलब्ध है। DESW की वेबसाइट. रक्षा मंत्रालय ने मौजूदा नियमों और विनियमों को दर्शाने वाली शिकायतों और विसंगतियों को नजरअंदाज कर दिया है जो स्वयं द्वारा ही बनाए गए हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि सभी शिकायतें और मांगें रक्षा मंत्रालय द्वारा बनाए गए भेदभावपूर्ण नियमों, विनियमों और नीतियों के खिलाफ था, जो कि जवान विरोधी है, जैसा कि अनुभवी संगठनों ने कहा है।

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वयोवृद्ध संगठनों ने पिछले रविवार को हरियाणा में एक आंदोलन कार्यक्रम में उल्लेख किया है कि सरकारी प्राधिकरण ने जानबूझकर ओआरओपी की विसंगतियों, भेदभावपूर्ण पदोन्नति नीति – केवल अधिकारियों के लिए समयबद्ध पदोन्नति, अधिकारियों के लिए एमएसपी की तिगुनी दर पर बिना किसी समाधान के शिकायतों का निपटारा कर दिया है। 20 जुलाई 2023 को एक पत्र जारी करना/नहीं।

नौकरशाहों के लिए यह बात अज्ञात नहीं है कि यदि पूर्व सैनिकों को उनके वैध अधिकारों से वंचित कर दिया जाता है तो सैनिकों के मनोबल पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ता है। जब तक सरकार जवानों के वेतन, पेंशन और पदोन्नति से संबंधित नीतियों की समस्याओं/विसंगतियों पर विवेकपूर्ण ढंग से विचार नहीं करती, तब तक आंदोलन कार्यक्रमों और ईएसएम रैलियों की एक श्रृंखला जारी रखी जाएगी।

हालांकि कई अभ्यावेदन प्रस्तुत करने के बाद भी रक्षा मंत्रालय ने अनुभवी महासंघ या किसी ईएसएम संगठन से बात करने में कोई दिलचस्पी नहीं दिखाई है। वयोवृद्ध संगठन की मांगों की जांच के लिए आज तक कोई समिति नहीं बनाई गई है। अनुशासित दिग्गज अब भारत की राजधानी शहरों की सड़कों पर होंगे ताकि यह दिखाया जा सके कि उनके साथ अन्याय के खिलाफ आंदोलन अभी भी जारी है। दिग्गजों की कुछ प्रमुख मांगें इस प्रकार हैं:

(ए) उचित ओआरओपी – 2015 में एनडीए सरकार द्वारा ओआरओपी लागू किया गया था, जिसका उद्देश्य उन जवानों को राहत प्रदान करना था जो बहुत कम उम्र में पेंशन की नाममात्र राशि के साथ सेवानिवृत्त हो जाते हैं और वास्तव में उनके लिए कोई पर्याप्त पुनर्रोजगार विकल्प नहीं होते हैं। हालाँकि, यह देखा गया है कि 70% कमीशन अधिकारी जो आमतौर पर 56 वर्ष की आयु के बाद सेवानिवृत्त होते हैं, उनकी पेंशन में भारी वृद्धि हुई है। तुलनात्मक रूप से केवल 10% जवानों/जेसीओ को ओआरओपी का लाभ मिला है, जहां वृद्धि की राशि पिछली पेंशन के 10% से अधिक है।

तो, सांख्यिकीय डेटा विश्लेषण से यह स्थापित हो गया है कि ओआरओपी लागू किया गया है और पेंशन के निर्धारण की नीति/तौर-तरीके केवल तथाकथित अभिजात्य वर्ग को लाभ देने के लिए तैयार किए गए हैं। पूर्व सैनिकों की मांग है कि ओआरओपी पेंशन निर्धारित करने की विशिष्ट तिथि पर संबंधित रैंक/सेवा में किसी अनुभवी द्वारा ली गई उच्चतम पेंशन राशि पर पेंशन तय की जाए, जिसका लाभ केवल जवानों/जेसीओ को ही दिया जा सकता है।

कमीशन प्राप्त अधिकारियों को केवल 2002 से समयबद्ध पदोन्नति की अनुमति के कारण लाभ मिल रहा है। परिणामस्वरूप सेवानिवृत्त अधिकारियों की पेंशन भी बहुत अधिक सीमा पर तय की गई है और औसत पेंशन जो ओआरओपी के लिए मैट्रिक्स के रूप में निर्धारित की गई है वह भी तय की गई है। उच्चतर स्लैब. तदनुसार, कम से कम 10 वर्ष पहले सेवानिवृत्त हुए अधिकांश अधिकारियों को उनकी पेंशन में भारी वृद्धि से लाभ हुआ है।

ऐसे में ओआरओपी स्लैब तय करने का फॉर्मूला भी कमीशन्ड ऑफिसर से अलग होना जरूरी है। इस मुद्दे को हल करने के लिए सरकार के पास केवल दो विकल्प हैं:

विकल्प – 1 – किसी भी रैंक/सेवा के अनुभवी द्वारा प्राप्त उच्चतम पेंशन के अनुसार ओआरओपी पेंशन तालिका निर्धारित करें और उच्चतम और निम्नतम पेंशन का औसत नहीं होना चाहिए।

विकल्प – 2 – नीचे दिए गए सुझाव के अनुसार समयबद्ध पदोन्नति शुरू करें:
सत्यापन के 3 साल बाद पहली पदोन्नति – Nk
सत्यापन के 6 वर्ष बाद दूसरा प्रमोशन – हवलदार
सत्यापन के 13 वर्ष बाद तीसरी पदोन्नति – नायब Sub
नीचे प्रस्तावित अनुसार कमीशन रैंक पर पदोन्नति का दायरा:

समयबद्ध पदोन्नति के लिए कोई ACR मानदंड नहीं होना चाहिए। 24 वर्ष की सेवा के बाद सभी को Sub (टीएस) में पदोन्नति। रक्षा कर्मियों के लिए MACP को ख़त्म किया जाना चाहिए। Sub रैंक में पदोन्नति के लिए चयन ग्रेड – 17 साल की सेवा के बाद, Sub रैंक में 4 साल के बाद सभी Sub (चयन) के लिए Sub मेजर। कोई ऑनरी रैंक नहीं होनी चाहिए । जेसीओ कैडर में 5 साल की सेवा के बाद उन्हें यूपीएससी / एसएसबी द्वारा आयोजित की जाने वाली लिखित परीक्षा के माध्यम से SCO/PC (SL) और एडमिन officers कैडर के लिए चयनित होने के लिए 3 मौके दिए जाने चाहिए।

कमीशन अधिकारियों के 40% पद जेसीओ कैडर से पदोन्नति द्वारा भरे जाने चाहिए। चयन के बाद, ऐसे सभी पदोन्नत अधिकारियों के लिए आईएमए में 1 वर्ष का प्रशिक्षण आयोजित किया जाएगा। NCE को उन सभी कार्यों को करने के लिए भर्ती किया जाना चाहिए जो एक मजदूर द्वारा किए जा सकते हैं – राशन संग्रह, मेस का काम, क्षेत्र की सफाई / रखरखाव, अधिकारियों के लिए सहायक आदि। Peace और फील्ड स्टेशनों पर 20% जवानों की कटौती की जानी चाहिए। NCE recruitment विशेष रूप से अधिकारियों के परिवार/अधिकारी मेस की सहायक ड्यूटी के लिए Admn कार्यों में बड़ी संख्या में जवानों की दुरुपयोग रोक सकते हैं ।

सामाजिक-आर्थिक सीमा के बदलते परिदृश्य के साथ, भारत के रक्षा विभाग को अनुभवी जवानों/जेसीओ की मांग की जांच के लिए एक समिति का गठन करना चाहिए ताकि हम युग की आवश्यकता को पूरा करने के लिए एक मजबूत सेना बना सकें।