यह सभी जानते हैं कि सभी सशस्त्र बलों के कर्मियों और अधिकारियों की भर्ती सख्त चिकित्सा परीक्षण के बाद की जाती है और चिकित्सा प्राधिकरण द्वारा यह प्रमाणित किया जाता है कि उम्मीदवार सैन्य सेवा में शामिल होने के लिए पूरी तरह से फिट है।

बड़ी संख्या में सशस्त्र बल के जवान और अधिकारी घायल हो गए या बीमार पड़ गए और उन्हें स्थायी रूप से निम्न चिकित्सा श्रेणी में डाल दिया गया। सैन्य सेवा के तनाव और तनाव के कारण, हर साल बड़ी संख्या में अधिकारी और पीबीओआर निम्न चिकित्सा श्रेणी के साथ सेवानिवृत्त होते हैं।

डिसेबिलिटी पेंशन का सम्पूर्ण ज्ञान

अब इस लेख में हम इन सभी सवालों के जवाब पर चर्चा करेंगे:-

(ए) क्या सभी एलएमसी कर्मी विकलांगता पेंशन पाने के हकदार हैं?
(बी) यदि 20% से कम विकलांगता है तो भी विकलांगता पेंशन पाने के पात्र हैं?
(सी) विकलांगता पेंशन पाने के लिए बुनियादी मानदंड क्या हैं?
(डी) क्या विकलांगता पेंशन सभी प्रकार की बीमारी के लिए लागू है?
(e) सिपाही से लेकर Gen रैंक तक के लिए कितनी विकलांगता पेंशन लागू है?

सभी एलएमसी कर्मी विकलांगता पेंशन पाने के हकदार नहीं हैं ? औसत दर्जे से संबंधित पेंशन को तीन अलग-अलग श्रेणियों में वर्गीकृत किया जा सकता है और पात्रता पर भी यहां चर्चा की गई है:

(ए) विकलांगता पेंशन – विकलांगता पेंशन अधिकारियों और कर्मियों को उनकी सेवा अवधि और सेवामुक्ति के कारण की परवाह किए बिना निम्नलिखित मानदंडों को पूरा करने के अधीन स्वीकार्य है: –

      (मैं) विकलांगता सैन्य सेवा के कारण उत्पन्न होनी चाहिए या बढ़ जानी चाहिए।

      (ii) PRA 2008 भाग-I के विनियम 81 और 95 के अनुसार किसी न्यूनतम योग्यता सेवा की आवश्यकता नहीं है।

      (ii) विकलांगता का मूल्यांकन आरएमबी/आईएमबी द्वारा किया जाना चाहिए
              (एए) संलग्नता की शर्तों के पूरा होने या सेवानिवृत्ति की समयपूर्वता के बाद नियमित सेवानिवृत्ति/मुक्ति के लिए न्यूनतम 20% और
              (बीबी) मेडिकल अमान्यता (आईएमबी/आरएमबी) के लिए न्यूनतम 1%, जिसमें आश्रय नियुक्ति स्वीकार करने की अनिच्छा के कारण छुट्टी भी शामिल है।

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विकलांगता की ब्रॉडबैंडिंग लागू Disability – broadbanding

स्वयं के अनुरोध पर छुट्टी के मामले में या terms of engagement (coloured service) के पूरा होने के बाद Discharge के मामले में विकलांगता को निम्नानुसार ब्रॉडबैंड किया जाता है: –
20% से 49% = 50%
50% से 75% = 75%
76% से 100% = 100%

Invalidment के मामले में, विकलांगता को निम्नानुसार ब्रॉडबैंड किया जाता है:
विकलांगता का ब्रॉडबैंडिंग विवरण –
1%-49% = 50%।
50% से 75% = 75%
76% से 100% = 100%

2008 में, पेंशन नियमों में संशोधन किया गया है और उन कर्मियों के संबंध में पेंशन लाभ के उपचार के संबंध में प्रावधान किए गए हैं, जिन्होंने स्थायी एलएमसी रखा था और (i) रेजिमेंट में वैकल्पिक नियुक्ति/आश्रय नियुक्ति की अनुपलब्धता (ii) वैकल्पिक नियुक्ति स्वीकार करने की अनिच्छा के कारण छुट्टी दे दी गई थी। /आश्रय नियुक्ति मामले।

पीबीओआर से संबंधित पेंशन विनियमन के इस प्रावधान में जो आश्रित नियुक्ति स्वीकार करने के इच्छुक नहीं हैं और इस तरह सेवा से बर्खास्त कर दिए गए हैं, वे निम्नानुसार हैं: –

सेना के लिए पेंशन विनियम 2008 भाग-I, उप-धारा-II के अनुसार, विनियम 95, वह व्यक्ति जिसे स्थायी रूप से निम्न चिकित्सा श्रेणी (ई के अलावा) में रखा गया है और जिसे सेवामुक्त कर दिया गया है क्योंकि उसके अपने व्यापार/श्रेणी में उसकी निम्न चिकित्सा श्रेणी के लिए उपयुक्त कोई वैकल्पिक रोजगार प्रदान नहीं किया जा सका है या जो वैकल्पिक रोजगार स्वीकार करने के लिए तैयार नहीं है या जिसके पास है वैकल्पिक नियुक्ति में रखा गया हो तो नियुक्ति पूरी होने से पहले सेवामुक्त कर दिया गया माना जाएगा सेवा से invalidated out of service कर दिया गया.

यह देखा गया है कि कुछ रक्षा प्राधिकारियों ने विकलांगता पेंशन के लिए पात्रता मानदंड पर गलत अवधारणा संप्रेषित की है। उन अधिकारियों के अनुसार, 10 साल से कम सेवा वाले पीबीओआर के लिए विकलांगता पेंशन प्राप्त करने के लिए पात्रता मानदंडों में से एक यह है कि व्यक्ति को सैन्य और सिविल सेवा के लिए पूरी तरह से अयोग्य (पूरी तरह से अक्षम) होना चाहिए। जबकि पीसीडीए (पी) इलाहाबाद परिपत्र संख्या 640 में स्पष्ट रूप से निर्देश दिया गया है कि प्रावधान केवल अमान्य पेंशन अनुदान के लिए लागू है।

जैसा कि आपको पता होना चाहिए कि अमान्य पेंशन चिकित्सकीय रूप से अक्षम विकलांगता वाले कर्मियों पर लागू होती है, जो कि जिम्मेदार नहीं है और सैन्य सेवा से बढ़ी नहीं है। जबकि विकलांगता पेंशन वहां लागू होती है जहां विकलांगता या तो बढ़ी हुई हो या सैन्य सेवा के कारण हो। पीआरए 2008 भाग-I के अनुसार, विकलांगता पेंशन के अनुदान के लिए कोई न्यूनतम योग्यता सेवा निर्धारित नहीं है। इसलिए, प्राधिकरण को यह समझना चाहिए कि अमान्य पेंशन और विकलांगता पेंशन अलग-अलग हैं और पात्रता मानदंड भी अलग-अलग हैं।

के अनुसारविनियमन 81. (ए) सेवा कर्मी जो किसी ऐसी विकलांगता के कारण सेवा से बाहर कर दिए जाते हैं जो ऐसी सेवा के कारण होती है या बढ़ जाती है, उन्हें इस अनुभाग के विनियमों के अनुसार सेवा तत्व और विकलांगता तत्व से युक्त विकलांगता पेंशन दी जा सकती है। यह भी स्पष्ट किया गया है कि सेवा तत्व अर्जित करने के लिए न्यूनतम अर्हक सेवा की कोई शर्त नहीं होगी।

उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए यह स्पष्ट है कि 15 वर्ष से कम सेवा वाला एक विकलांग सैनिक जिसकी विकलांगता सैन्य सेवा (न्यूनतम 1% विकलांगता के साथ जो 50% तक ब्रॉडबैंड है) के कारण या बढ़ी हुई (या दोनों) है और उसे सेवामुक्त कर दिया गया है। आश्रित नियुक्ति स्वीकार करने में अनिच्छा के आधार पर सेवा को सेवा से अमान्य माना जाएगा (पीआरए 2008 भाग 1 के विनियम 95 के अनुसार)। पीआरए 2008 भाग 1 के विनियमन 81 (ए) के अनुसार, ऐसे विकलांग सैनिक को दो तत्वों यानी सेवा तत्व और विकलांगता तत्व से युक्त विकलांगता पेंशन दी जा सकती है।

ऐसे मामले देखे गए हैं कि जहां स्थायी एलएमसी कर्मी जो अपनी चिकित्सा समस्याओं के कारण लड़ाकू इकाइयों में अपने कर्तव्यों का पालन करने में असमर्थ हैं, वे वैकल्पिक नियुक्ति स्वीकार करने को तैयार नहीं हैं। ऐसे मामलों को पीआरए 2008 में विनियमित विकलांगता पेंशन के प्रावधानों के अनुसार माना जाना चाहिए, लेकिन रक्षा प्राधिकरण ने ऐसी रिहाई को “खुद के अनुरोध पर छुट्टी” के रूप में माना और 15 साल से कम की सेवा वाले पीबीओआर को कोई सेवा तत्व प्रदान नहीं किया जाता है।

भारतीय सशस्त्र बलों के कर्मियों और अधिकारियों के लिए अमान्य पेंशन की प्रयोज्यता (Invalid Pension)

भारतीय सशस्त्र बल के अधिकारियों और पीबीओआर कर्मियों के लिए अमान्य पेंशन (Invalid pension) तब लागू होती है, जब विकलांगता का मूल्यांकन सैन्य सेवाओं (NA) के कारण नहीं होता है और उसने minimum 10 साल & 15 साल से कम (पीबीओआर के लिए) समय की योग्य सैन्य सेवा प्रदान की हो। अधिकारियों के लिए 20 वर्ष । यदि उसने अपने रैंक की योग्य पेंशन योग्य सेवा प्रदान की है तो अमान्य पेंशन लागू नहीं होगी। पीसीडीए परिपत्र संख्या 640 के माध्यम से 2020 में न्यूनतम 10 वर्ष की सेवा मानदंड को संशोधित किया गया है और उन एनए एनए मामलों के लिए कोई न्यूनतम सेवा सीमा नहीं है जहां भारतीय नागरिक और सैन्य सेवा के लिए पूरी तरह से अक्षम है।

युद्ध चोट पेंशन (युद्ध हताहत) War injury pension for Battle casualty cases

युद्ध चोट पेंशन सशस्त्र बल के कर्मियों के लिए लागू होती है यदि सैन्य अभियानों के कारण या युद्ध जैसी स्थितियों में सेना के कारण विकलांगता होती है। इस मामले में 100% चोट/विकलांगता के लिए युद्ध चोट तत्व की राशि मूल वेतन का 60% है।

विकलांगता पेंशन, अमान्य पेंशन और युद्ध चोट पेंशन की राशि

विकलांगता पेंशन – विकलांगता पेंशन में दो तत्व होते हैं (i) सेवा तत्व सेवा पेंशन के बराबर है (ii) विकलांगता तत्व अधिकतम है (100% विकलांगता के लिए) परिलब्धियों का 30% (मूल वेतन + एमएसपी) और कम विकलांगता के लिए, आनुपातिक राशि लागू. गणना – 100% विकलांगता के लिए 30% x (मूल वेतन + एमएसपी) = मूल विकलांगता तत्व (डीई)। 50% विकलांगता के लिए, राशि DE की ½ होनी चाहिए।

अमान्य पेंशन – अमान्य पेंशन सेवा पेंशन के बराबर है यानी (मूल वेतन + एमएसपी) का 50%

युद्ध चोट पेंशन – युद्ध चोट तत्व विकलांगता तत्व (परिश्रम का 60%) के दोगुने के बराबर है। यह रकम सीधे तौर पर DE से दोगुनी है.

डीआर (डीए के समतुल्य) डीई/अमान्य पेंशन/युद्ध चोट तत्व पर लागू है

उपरोक्त संपूर्ण भाग पीआरए 2008 भाग-I विनियमन 58, 81,82 और 95-98 से लिया गया है। जो सशस्त्र बलों के तीनों अंगों पर लागू होता है.

यह उल्लेखनीय है कि विकलांगता के मामले में एनए एनए है, कोई विकलांगता पेंशन (स्पष्ट रूप से एसई और डीई) अधिकृत नहीं है। लेकिन 2013 के धर्मवीर सिंह बनाम यूओआई और अन्य के मामले में माननीय सर्वोच्च न्यायालय के आदेशों का हवाला देते हुए, कोई एएफटी में मामला दायर कर सकता है और विकलांगता पेंशन भी प्राप्त कर सकता है।

पीसीडीए (पेंशन) द्वारा जारी पीबीओआर के लिए पेंशन की हैंडबुक में उल्लिखित नियम सार्वजनिक डोमेन में उपलब्ध हैं

विकलांगता पेंशन दावे के न्यायनिर्णयन की प्रक्रिया

पैरा 15. (i) सेवा कारकों के कारण विकलांगता के साथ सेवा से अमान्य होना विकलांगता पेंशन के अनुदान के लिए एक शर्त है। हालाँकि, विकलांगता तत्व उन कर्मियों के लिए भी स्वीकार्य होगा जो सैन्य सेवा के कारण या बढ़ी हुई विकलांगता के कारण निम्न चिकित्सा श्रेणी में सगाई की शर्तों को पूरा करने पर सेवानिवृत्त या सेवामुक्त हो जाते हैं, बशर्ते विकलांगता 20% से कम न स्वीकार की जाए।

• (ii) जिस व्यक्ति को नियुक्ति की शर्तें पूरी होने से पहले चिकित्सा आधार पर सेवा से बाहर कर दिया जाता है, उसे सेवा से अमान्य माना जाएगा।
• (iii) पीबीओआर और अन्य सेवाओं में समकक्ष रैंक जिन्हें SHAPE 1 या समकक्ष के अलावा किसी अन्य चिकित्सा श्रेणी में स्थायी रूप से रखा गया है और उन्हें छुट्टी दे दी गई है क्योंकि (1) उनकी निम्न चिकित्सा श्रेणी के लिए उपयुक्त कोई वैकल्पिक रोजगार प्रदान नहीं किया जा सकता है, या, (2) वे वैकल्पिक रोजगार स्वीकार करने के इच्छुक नहीं हैं, या, (3) उन्हें वैकल्पिक रोजगार में बनाए रखने के बाद पूरा होने या उनकी नियुक्ति से पहले छुट्टी दे दी जाती है, उन्हें सेवा से अमान्य माना जाएगा।

उपरोक्त संदर्भ को ध्यान में रखते हुए, हम इस निष्कर्ष पर पहुंच सकते हैं कि रक्षा पेंशन प्राधिकरण विशेष रूप से रिकॉर्ड कार्यालय भ्रमित हैं और अपने स्वयं के नियमों के साथ विरोधाभास पैदा कर रहे हैं। इसलिए इस मामले को निपटाने और उचित प्राधिकारी द्वारा एक ठोस निर्णय लेने की आवश्यकता है ताकि भ्रम समाप्त हो और इस आलेख में चर्चा की गई विशिष्ट श्रेणी के कर्मियों की सेवा तत्व की स्वीकार्यता की स्पष्ट तस्वीर सामने आए जैसा कि निर्दिष्ट है। कानून।

अधिक जानने के लिए कृपया निम्नलिखित देखें;

सेना भाग-I के लिए पेंशन विनियमों के निम्नलिखित नियम:
अमान्य पेंशन – विनियम 58 से 61
विकलांगता पेंशन – विनियमन 81 से 83 और 95

पेंशन विनियम

कुछ मामलों में मेडिकल बोर्ड की राय है कि विकलांगता न तो सेवा के कारण हो सकती है और न ही सेवा के कारण बढ़ सकती है (एनएएनए)। ऐसे मामले में, वयोवृद्ध को कोई विकलांगता पेंशन नहीं दी जाती है। ऐसे सेवानिवृत्त सशस्त्र बल कर्मियों/अधिकारियों को पेंशन संवितरण प्राधिकारी के समक्ष क्रमशः प्रथम अपील और द्वितीय अपील के रूप में अपील करने का अवसर दिया जाता है।

. इस संदर्भ में यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि शामिल होने/नामांकन के समय, उम्मीदवारों को सशस्त्र बलों के संबंधित विंग में सेवा के लिए मानसिक और शारीरिक रूप से फिट पाया जाना चाहिए और 100% मामलों में सेवा दस्तावेजों में कोई नोट मौजूद नहीं है कि उम्मीदवार सेना/नौसेना/वायु सेना में नामांकन के समय किसी बीमारी से पीड़ित था। तो, यह माना जा सकता है कि ऐसे कर्मियों/अधिकारियों की बीमारी सेवा के दौरान संपर्क में आई थी, इसलिए यह सैन्य सेवा के कारण और/या बढ़ने के लिए जिम्मेदार है।

3. ऐसे उदाहरणों की अस्वीकृति के कई मामलों में सशस्त्र बल न्यायाधिकरण और उच्च न्यायपालिका प्रणाली की विभिन्न पीठों से गुहार लगाई गई, जिसके परिणामस्वरूप 2013 के बाद, उनमें से अधिकांश को मंजूरी दे दी गई है।विकलांगता भत्तासाथ ही उसका बकाया भी। इसके अलावा ऐसे दिग्गज अपनी विकलांगता की राशि को विधिवत ब्रॉड बैंडिंग (राउंडिंग ऑफ) के निकटतम उच्च निर्धारित प्रतिशत 50%, 75% या 100%, जैसा भी मामला हो, प्राप्त करने के हकदार हैं।

एनए एनए मामले के लिए विकलांगता पेंशन पर सुप्रीम कोर्ट के आदेश 2013 में उल्लिखित सटीक फैसला

4. माननीय सर्वोच्च न्यायालय द्वारा धर्मवीर सिंह बनाम भारत संघ और अन्य के मामले में विकलांगता की जिम्मेदारी पर कानून तय किया गया है, (2013) में सुप्रीम कोर्ट केस एसएलपी नंबर 316 के तहत रिपोर्ट किया गया है। इस मामले में शीर्ष अदालत ने पेंशन विनियमों, पात्रता नियमों और चिकित्सा अधिकारियों को मार्गदर्शन के सामान्य नियमों के प्रावधानों पर ध्यान दें, जिससे उभरने वाली कानूनी स्थिति को निम्नलिखित शब्दों में संक्षेपित किया जा सके।

“29.1. विकलांगता पेंशन उस व्यक्ति को दी जाएगी जो किसी ऐसी विकलांगता के कारण सेवा से अयोग्य हो गया है जो गैर-युद्ध हताहतों में सैन्य सेवा के कारण या बढ़ गई है और जिसका मूल्यांकन 20% या उससे अधिक है। यह प्रश्न कि क्या विकलांगता सैन्य सेवा के कारण है या बढ़ी है, इसका निर्धारण परिशिष्ट II (विनियम 173) के कैजुअल्टी पेंशनरी पुरस्कारों के लिए पात्रता नियमों, 1982 के तहत किया जाना चाहिए।

29.2. यदि किसी सदस्य के पास सेवा में प्रवेश के समय कोई नोट या रिकॉर्ड नहीं है तो यह मान लिया जाएगा कि वह सेवा में प्रवेश करते समय स्वस्थ शारीरिक और मानसिक स्थिति में है। बाद में उसे चिकित्सा आधार पर सेवा से बर्खास्त किए जाने की स्थिति में उसके स्वास्थ्य में किसी भी तरह की गिरावट को सेवा के कारण माना जाएगा [नियम 5 नियम 14(बी) के साथ पढ़ा जाए]।

29.3. सबूत का दायित्व दावेदार (कर्मचारी) पर नहीं है, परिणाम यह है कि सबूत का दायित्व नियोक्ता के पास है कि गैर-पात्रता की स्थिति नियोक्ता के पास है। एक दावेदार को किसी भी उचित संदेह का लाभ प्राप्त करने का अधिकार है और वह अधिक उदारतापूर्वक पेंशन लाभ का हकदार है (नियम 9)।

29.4. यदि किसी बीमारी को सेवा में उत्पन्न होने के रूप में स्वीकार किया जाता है, तो यह भी स्थापित किया जाना चाहिए कि सैन्य सेवा की शर्तें बीमारी की शुरुआत में निर्धारित या योगदान करती हैं और ये स्थितियां सैन्य सेवा में ड्यूटी की परिस्थितियों के कारण थीं [नियम] 14(सी)].

29.5. यदि किसी व्यक्ति की सैन्य सेवा के लिए स्वीकृति के समय किसी विकलांगता या बीमारी का कोई नोट नहीं बनाया गया था, तो जिस बीमारी के कारण किसी व्यक्ति की छुट्टी हो गई या उसकी मृत्यु हो गई, उसे सेवा के दौरान उत्पन्न हुआ माना जाएगा [नियम 14(बी)]।

29.7. मेडिकल बोर्ड के लिए मेडिकल ऑफिसर्स (सैन्य पेंशन) गाइड, 2002 के अध्याय II – “हकदारता: सामान्य सिद्धांत”, जिसमें ऊपर बताए अनुसार पैरा 7, 8 और 9 शामिल हैं, में निर्धारित दिशानिर्देशों का पालन करना अनिवार्य है (पैरा 27) )।”

एनए एनए मामले के लिए विकलांगता पेंशन पर सुप्रीम कोर्ट के आदेश 2013 से आप कैसे लाभान्वित होंगे

5. जिम्मेदारी पर कानून की स्थापित स्थिति को ध्यान में रखते हुए, यह कानूनी रूप से स्थापित है कि आरएमबी को केवल बीमारी के नाम और आईसीडी कोड का समर्थन करके ऐसे दावेदारों को जिम्मेदार ठहराने से इनकार नहीं करना चाहिए और इसे सेवा द्वारा न तो जिम्मेदार ठहराया जा सकता है और न ही बढ़ाया जा सकता है (एनएएनए)। इसलिए, ऐसे सभी दावेदार विकलांगता पेंशन पाने के हकदार हैं। निम्न चिकित्सा श्रेणी के कर्मियों के ऐसे मामले के तथ्यों और परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए, यह कहा जा सकता है कि दावेदारों को विकलांगता पेंशन से इनकार करने के लिए रिलीज मेडिकल बोर्ड का यह तर्क ठोस नहीं है और इस मामले पर पूरी सच्चाई को प्रतिबिंबित नहीं करता है।

धर्मवीर सिंह बनाम भारत संघ और अन्य (सुप्रा) के मामले में ऐसी निम्न चिकित्सा श्रेणी की विकलांगता के मामले में सुप्रीम कोर्ट के आदेशों के मद्देनजर, दीएसऐसे दावेदारों की योग्यता को सैन्य सेवा के कारण जिम्मेदार/बढ़ी हुई माना जाना चाहिए।

एनए एनए मामले के लिए विकलांगता पेंशन पर सुप्रीम कोर्ट के आदेश 2013 के अनुसार विकलांगता की ब्रॉडबैंडिंग का कानून

8. विकलांगता पेंशन को पूर्णांकित करने (ब्रॉडबैंडिंग) के बिंदु पर कानून भारत संघ और अन्य बनाम राम अवतार और अन्य (सिविल अपील संख्या 418/2012 पर निर्णय) के मामले में माननीय सर्वोच्च न्यायालय के फैसले के मद्देनजर एक नई अवधारणा है। 10 दिसंबर 2014)। इस फैसले में माननीय सर्वोच्च न्यायालय ने भारत सरकार की उस नीति को अस्वीकार कर दिया, जिसमें विकलांगता पेंशन को राउंड ऑफ (बोराडबैंडिंग) का लाभ केवल उन कर्मियों को दिया जाता है, जिन्हें सेवा से बाहर कर दिया गया है और उन्हें इससे वंचित कर दिया गया है। वे कार्मिक जो सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त करने या अपनी नियुक्ति का कार्यकाल पूरा होने पर सेवानिवृत्त हुए हैं। निर्णय का प्रासंगिक अंश नीचे दिया गया है:-

 “4. अपीलों के वर्तमान सेट के द्वारा, अपीलकर्ता यह प्रश्न उठाते हैं कि क्या कोई व्यक्ति, जो सेवानिवृत्ति की आयु प्राप्त करने पर या अपनी नियुक्ति का कार्यकाल पूरा होने पर सेवानिवृत्त हो गया है, किसी विकलांगता से पीड़ित पाया जाता है या नहीं। सैन्य सेवा के कारण या उसके कारण बढ़ा हुआ है, तो वह विकलांगता पेंशन को पूर्णांकित करने का लाभ पाने का हकदार है। यहां अपीलकर्ता का तर्क है कि, भारत सरकार के रक्षा मंत्रालय द्वारा दिनांक 31.01.2001 को जारी परिपत्र संख्या 1(2)/97/डी (पेन-सी) के आधार पर, उपरोक्त लाभ दिया जाता है। यह केवल उन सशस्त्र बल कार्मिकों के लिए उपलब्ध है जो सेवा से बाहर हो गए हैं, और यहां ऊपर उल्लिखित सशस्त्र बल कार्मिकों की किसी अन्य श्रेणी के लिए नहीं।

5. हमने मुकदमे के पक्षकारों के विद्वान वकील को सुना है।

6. हमें आक्षेपित निर्णय (निर्णयों) और आदेश(ओं) में कोई त्रुटि नहीं दिखती है और इसलिए, विकलांगता पेंशन को पूर्णांकित करने की अवधारणा से संबंधित सभी अपीलें खारिज कर दी जाती हैं, लागत के बारे में कोई आदेश नहीं दिया गया है।

7. इन मामलों की बर्खास्तगी पर उच्च न्यायालयों के साथ-साथ न्यायाधिकरणों द्वारा भी उनके समक्ष पेंशनभोगियों, यदि कोई हो, जो विकलांगता पेंशन प्राप्त कर रहे हैं या इसके हकदार हैं, को उचित राहत देने में ध्यान दिया जाएगा।

8. यह न्यायालय अपीलकर्ताओं को पारित आदेशों और निर्देशों का पालन करने के लिए आज से छह सप्ताह का समय देता है।हम।”

9. इस प्रकार, भारत संघ और अन्य बनाम राम अवतार और अन्य के मामले में माननीय सर्वोच्च न्यायालय के फैसले के मद्देनजर, हमारा विचार है कि विकलांगता पेंशन को जीवन भर 40% की दर से पूर्णांकित करने का लाभ आवेदक के लिए जीवन भर के लिए 50% तक पूर्णांकित राशि को डिस्चार्ज की तारीख से पिछले तीन वर्षों तक बढ़ाया जा सकता है।

अपना मामला उपयुक्त फोरम में दर्ज करें और एनए एनए मामले के लिए विकलांगता पेंशन प्राप्त करें

उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, विकलांगता पेंशन के ऐसे सभी दावे स्वीकार किए जाने योग्य हैं। आवेदकों की विकलांगता को कम से कम सेना सेवा द्वारा बढ़ी हुई के रूप में माना जाना चाहिए।

इसके बाद सशस्त्र बल न्यायाधिकरण की अधिकांश अपीलों पर तार्किक ढंग से विचार किया गया और सभी पात्र दावेदारों को ब्रॉडबैंडिंग लाभ के साथ विकलांगता पेंशन प्रदान की गई।

सभी विकलांग पूर्व सैनिक जिन्हें आरएमबी द्वारा उनकी विकलांगता को जिम्मेदार नहीं मानने या सैन्य सेवा के कारण बढ़ी हुई नहीं मानने के कारण विकलांगता पेंशन नहीं मिल रही है, वे सशस्त्र बल न्यायाधिकरण से संपर्क कर सकते हैं ताकि सभी को उनके वैध अधिकार मिल सकें।

यदि आपको विकलांगता तत्व मिल रहा है, तो अपनी पूरी पेंशन से छूट प्राप्त करें